Licenciement, harcèlement, rupture : défendez vos droits professionnels.
Le droit du travail encadre les relations entre employeurs et salariés tout au long de la vie professionnelle : embauche, exécution du contrat, rupture, conflits. Que vous soyez salarié ou dirigeant, Maître Anne-Sophie PETIT vous accompagne en conseil, en négociation comme en contentieux, avec une stratégie claire et combative.
Un licenciement, une rupture conventionnelle ou une démission sont des moments délicats, juridiquement sensibles. J’analyse la régularité de la procédure, je conteste les licenciements abusifs, j’obtiens des indemnités ou une requalification et j’assure votre défense devant le Conseil de prud’hommes.
Le harcèlement moral repose souvent sur des faits insidieux et répétés, difficiles à prouver isolément. Je vous aide à qualifier juridiquement les faits, à réunir un faisceau de preuves solide (témoignages, e-mails, certificats médicaux) et à engager les démarches pour faire reconnaître le préjudice et obtenir réparation.
La rupture conventionnelle permet de mettre fin à un CDI d’un commun accord, avec une indemnité spécifique et le maintien de vos droits au chômage. Je sécurise chaque étape pour éviter tout vice de forme qui invaliderait l’accord et pour négocier les meilleures conditions de départ.
Sécuriser le contrat de travail est primordial, côté salarié comme côté employeur. Je rédige et relis vos CDI, CDD et contrats de mission, j’encadre les clauses sensibles (non-concurrence, mobilité, rémunération variable) et j’assure leur conformité avec la convention collective applicable.
Des accompagnements humains et des résultats concrets, à Amiens et dans toute la région.
“Maître PETIT m’a accompagnée avec une écoute remarquable tout au long de ma procédure de divorce. Elle a su m’expliquer chaque étape de manière simple et rassurante, et a défendu mes intérêts avec fermeté. Grâce à elle, j’ai obtenu une garde alternée équitable pour mes enfants. Je recommande vivement.”
“Suite à un licenciement abusif, j’ai fait appel à Maître PETIT. Elle a su réagir rapidement et construire un dossier solide qui a permis d’obtenir une indemnisation bien au-delà de mes attentes. Son professionnalisme et sa maîtrise du droit du travail font toute la différence.”
“J’avais besoin d’un contrat sur-mesure pour encadrer un partenariat complexe. Maître PETIT a identifié les points de vigilance et proposé des clauses claires, protectrices et équilibrées. Tout a été traité dans les délais, avec une grande rigueur.”
Commencez par réunir tous les documents liés à votre licenciement (contrat, lettres, e-mails, bulletins de salaire). Je peux ensuite analyser la régularité de la procédure et le bien-fondé du motif invoqué. Si le licenciement est jugé abusif, vous pouvez saisir le Conseil de prud’hommes pour demander des indemnités.
Vous pouvez d’abord tenter un dialogue ou une mise en demeure. Si cela ne suffit pas, une action peut être engagée pour faire valoir vos droits (paiement d’heures supplémentaires, respect des horaires, conditions de travail). Mon accompagnement permet de structurer votre démarche et d’éviter toute erreur.
Oui, si vous êtes en CDI, vous pouvez tout à fait proposer une rupture conventionnelle à votre employeur. Ce mode de rupture amiable vous permet de bénéficier d’une indemnité spécifique et de vos droits au chômage. Je vous aide à sécuriser la procédure et à bien négocier les conditions.
Le harcèlement moral se prouve par un faisceau d’indices concordants : témoignages, e-mails, SMS, certificats médicaux. Je vous aide à rassembler les preuves, à qualifier juridiquement les faits et à engager une action pour faire reconnaître ce préjudice.
Ne restez pas seul(e) face à une difficulté juridique. Le premier rendez-vous permet d’y voir clair et de définir une stratégie adaptée.
